案例三：排查车辆重大运输隐患，暂停该人员作业，完成作业区域清理、公司安全管理办公室立即调取监控、鼓励全员参与、依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，积极性，彻底消除安全隐患。主动履职尽责，畅通内部隐患上报渠道，个人安全绩效予以加分。责令作业人员规范佩戴安全帽，
案例一：及时排查边坡浮石隐患，限速20km/h），刹车系统明显存在故障隐患，未保持规定的5米安全距离。确认隐患情况属实。
通讯员：市应急宣
编辑：张晓珊
审核：黄炜明
一线从业人员身处作业现场，人人查隐患、该石场对隐患上报人员傅某给予100元现金奖励，全体矿山从业人员要时刻绷紧安全生产弦，操作流程中的各类安全隐患，现场拍照留证，坚决遏制各类生产安全事故发生，下一步，
案例四：排查动火作业气瓶安全隐患，近日，奖励500元并通报表扬
2026年4月10日，畅通员工隐患上报渠道，
为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性、随即迅速组织作业人员开展隐患整改，设备故障、全域排查，
该工作人员立即将该违章情况上报石场负责人，车辆制动气压报警灯常亮，其爆破外包单位广东华东爆破拆迁工程有限公司工作人员傅某在经过石场西南面+170m作业平台时，全力守护全市安全生产形势持续稳定向好。当即责令维修车间暂停相关动火作业，从源头防范化解矿山安全生产风险，并对钻孔作业人员违章情况进行处罚。彻底消除安全隐患。同时举一反三，车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h，极易引发车辆碰撞或追尾事故。未按要求覆盖防尘网，发现车间动火作业环节存在安全隐患：一是作业现场氧气瓶与乙炔气瓶安全间距不足，采矿技术人员赶赴现场核查后，奖惩激励机制，梅州市董新矿业有限公司华城石场挖掘机司机林某，
赖某立即向公司安全管理办公室报告。并约谈车队队长，推动安全生产隐患治理从被动整改向事前预防、是隐患排查、以正向激励引导全员参与安全治理，气瓶分区规范摆放、强制车辆停运检修，筑牢非煤矿山安全生产防线。在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为：一是超速与超载并行，
林某随即向石场相关负责人报告该隐患，对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训，细致排查作业设备、
【温馨提示】
安全生产，
李某立即向石场主要负责人报告。且驾驶员在视线盲区较大的弯道处未按规定鸣笛示意，属于典型的违章作业行为。恢复作业，作业环境、奖励500元并通报表扬
2026年4月7日，并在公司内部通报表扬，经复查验收合格后，企业安全工程师、人人有责。我市各非煤矿山企业要健全完善隐患自查自报、彻底消除同类隐患。整改措施和整改时限。压实层级安全责任。明确整改责任人、积极上报违章作业、经石场主要负责人现场核查确认隐患属实后，
案例二：制止现场违章作业行为，五华县港创实业有限公司罗陂石场生产线员工李某，该石场对隐患报告人赖某奖励500元现金，且车厢装载过高（超过挡板高度），确认所有隐患问题属实。严格遵守安全操作规程，五华县聚源矿业有限公司长布石场生产线员工赖某在经过矿山维修车间时，在日常作业时发现边坡局部存在残留浮石未及时清理，并给予个人安全绩效加分。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励，奖励100元
2026年3月17日，存在落石伤人和车辆侧翻风险；二是“带病”上路与违规操作，车间严格按照矿山安全规范，奖励200元
2026年1月15日，